今日企業をとりまく経営環境は、高度情報化・国際化・金融の自由化・技術革新の加速化・社員意識の多様化等の大きな変化に直面しています。このような変化に対応し企業が発展していくためには、企業が今後進むべき目標やビジョン、方針等に沿った「経営戦略の策定」が必要となっています。経営の根幹をなすものとして人・物・金・情報といわれていますが、中でも人事労務に関する諸問題が山積し、労働条件・賃金等の公平公正な取扱い、判りやすい人事処遇制度のニーズが高まっています。私たち社会保険労務士という労働問題の専門家の立場から、人事労務に関する諸問題の解決のお役に立てるものと確信しております。また、私たちのコンセプト『人といきる』とは、『人と生きる(共に生きていく、共存していく)』『人と活きる(お互いに活かされる、共栄する)』を意味し、企業価値の向上のために不可欠な人材育成や人材活用においても人を中心とした取り組みを進めていく所存です。